Przepisy dotyczące zasad opodatkowania pozapłacowych świadczeń pracowniczych są niejasne i niespójne. Tak uważa ponad 50 proc. firm polskich i zagranicznych. Przepisy powinny być w tym zakresie zmienione – wynika z badania PBS DGA przeprowadzonego na zlecenie DGP i firmy doradczej MDDP, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Jak informował "DGP" w swoim piątkowym wydaniu, ponad 80 proc. firm zarówno polskich, jak i zagranicznych stosuje świadczenia pozapłacowe dla swoich pracowników. Zazwyczaj są to telefony i samochody służbowe oraz
Z przeprowadzonego badania płyną jednoznaczne wnioski: przepisy o opodatkowaniu świadczeń pozapłacowych powinny być zmienione. 62 proc. przedsiębiorstw polskich sygnalizuje, że ma wątpliwości, czy dane świadczenie pozapłacowe powinno być opodatkowane PIT czy nie.
Skomplikowany system podatkowy dotyczący pozapłacowych świadczeń pracowniczych nie spowodował, że firmy nagle zaczęły rezygnować z tej formy wynagradzania podwładnych. W ciągu ostatnich dwóch lat 21 proc. firm polskich i 40 proc. zagranicznych zmieniło podejście w zakresie opodatkowania przynajmniej jednego z funkcjonujących świadczeń pozapłacowych.
Najczęściej podejście było zmieniane co do opodatkowania bonów towarowych, udostępniania
